🇸🇪 Svenska
För Företag och Organisationer
En guide till Visselblåsning
Visselblåsning handlar om att rapportera allvarliga missförhållanden i en verksamhet – till exempel korruption, bedrägerier, allvarliga brister i säkerhet, miljöbrott eller andra oetiska beteenden. Syftet är inte att “hänga ut” enskilda personer, utan att upptäcka och åtgärda problem som kan skada medarbetare, kunder, allmänhet eller samhället i stort.
I Sverige regleras skyddet för visselblåsare genom visselblåsarlagen (2021:890) som bygger på EU:s visselblåsardirektiv (EU 2019/1937). Lagen ställer krav på många arbetsgivare att ha interna rapporteringskanaler och stärker skyddet för personer som slår larm om allvarliga missförhållanden.
> 50
anställda?
Lagkrav!
Lag 2021:890
Kort om svenska visselblåsarlagen
Den svenska visselblåsarlagen syftar till att ge ett starkt skydd mot repressalier för personer som rapporterar om allvarliga missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang.
Arbetsgivaren får till exempel inte:
Utsätta visselblåsaren för uppsägning, omplacering, utebliven befordran eller andra negativa åtgärder på grund av rapporteringen
Hindra någon från att visselblåsa, till exempel genom hot eller vilseledande information
Lagen ställer också krav på många verksamheter att ha interna rapporteringskanaler och rutiner för hur rapporter ska tas emot, utredas och följas upp.
För privata och offentliga arbetsgivare med 50 eller fler anställda är det en skyldighet att ha en visselblåsarfunktion.
December 2023
Lagkrav sedan december 2023
0
Alla bolag med 50+ anställda omfattas
7 dagar
Mottagningsbekräftelse inom 7 dagar
3 månader
Återrapportering inom 3 månader
EU:s visselblåsardirektiv
Bakgrund
EU:s visselblåsardirektiv (2019/1937) antogs för att säkerställa att personer som rapporterar överträdelser av EU-rätten får ett likvärdigt skydd i alla medlemsstater. Det här är direktivets kärna:
Alla arbetsgivare med 50+ anställda ska ha interna rapporteringskanaler.
Visselblåsare ska kunna rapportera skriftligt, muntligt eller via fysiskt möte.
Konfidentialitet kring visselblåsarens identitet ska säkerställas.
Mottagningsbekräftelse inom 7 dagar och återkoppling inom 3 månader.
Vad är visselblåsning?
Visselblåsning är när en person rapporterar om allvarliga missförhållanden i en verksamhet – internt, externt till en myndighet eller i vissa fall till media. Det kan handla om sådant som är olagligt, oetiskt eller allvarligt olämpligt, till exempel korruption, mutor, systematiska arbetsmiljöbrister eller brott mot EU-regler.
Visselblåsaren kan vara anställd, tidigare anställd, konsult, praktikant, volontär, egenföretagare, styrelseledamot eller aktieägare – lagen skyddar en bred krets av personer med koppling till arbetsplatsen.
Till Arbetsmiljöverket
